Le llamamos cultura funcional u organizacional a aquella que nos deja la satisfacción de que se está realizando un buen trabajo y por lo tanto nos hace sentirnos efectivos en la empresa que nos desempeñamos, y que en buena medida también se da en base a las buenas relaciones jerárquicas que existan en la empresa; así mismo de los hábitos, normas, creencias y valores vigentes. Mi opinión sobre esta teoría es que marca aspectos muy importantes sobre convivencia armoniosa que es fundamental en toda organización, como los niveles de mando deben recurrir a políticas democráticas para lograr un mejor desempeño y trabajo en equipo, por lo tanto una mejor respuesta de todos los colaboradores.
El liderazgo consiste en saber conducir pero sobre todo hacia donde conducir, buscar principios éticos donde predomine el respeto y la democracia pero no se trata de conseguir y alcanzar metas perseguidas sino alcanzar metas concretas y bien definidas o sea llegar todos bajo los mismos principios y sobre todo en sintonía. Un verdadero líder es aquel que consigue hacer que sus seguidores quieran hacer lo que hacen, los motiva, encausa y consigue autorrealizaciones.
Los postulados que apuntan a la excelencia son: la gestión por competencias, la gestión del conocimiento, la creatividad, la psicología positiva, la inteligencia emocional, el pensamiento sistémico, la destreza informacional, el pensamiento crítico, el aprendizaje permanente, el dominio personal y el trabajo en equipo. Cada uno de estos postulados apuntan al conocimiento, sentimientos, voluntades y creatividad del talento humano.
Warren Bennis señala que para que realmente se viva el éxito en las empresas los gerentes deben cambiar de mentalidad, no creer que tienen la mejor y única postura, permitir la participación y creatividad de los colaboradores ya que sólo así se dará la verdadera productividad de los trabajadores del conocimiento; en definitiva estoy de acuerdo con la opinión de dicha persona.
No hay comentarios:
Publicar un comentario